Software de Control Horario para Gestorías y Asesorías (2026)

Las gestorías y asesorías laborales tienen un perfil único en el control horario: no solo deben registrar la jornada de sus propios empleados, sino que muchas gestionan el control horario de sus clientes como un servicio adicional. Esto requiere herramientas con excelente capacidad de informes, auditoría y gestión multiempresa.

Desafíos específicos de las gestorías

Gestión de múltiples clientes

Una gestoría puede gestionar el control horario de decenas o cientos de empresas clientes. Necesita un software que permita administrar todas estas cuentas desde un panel centralizado, con configuración independiente por cliente y acceso segregado para cada empresa.

Informes para la Inspección de Trabajo

Cuando uno de sus clientes recibe una inspección, la gestoría debe poder generar informes completos y trazables en minutos. El software debe ofrecer informes detallados con histórico de fichajes, incidencias y modificaciones.

Cumplimiento normativo para clientes

La gestoría es responsable de asegurar que el control horario de sus clientes cumple la normativa vigente. Esto incluye el registro diario de jornada, la conservación durante 4 años, la adaptación a los convenios colectivos de cada cliente y la gestión de incidencias.

Auditoría y trazabilidad

La capacidad de auditar los registros es fundamental. El software debe mostrar qué fichajes fueron modificados manualmente, por quién y cuando. Esta trazabilidad es esencial para defender a un cliente ante una reclamación laboral o una inspección.

Por qué importan los informes y la auditoría

Para una gestoría, la calidad de los informes que genera el software de control horario es tan importante como el propio registro. Un buen sistema de informes debe ofrecer:

  • Histórico trazable: historial completo de todos los fichajes y cambios realizados.
  • Traza de modificaciones: registro de quién modificó un fichaje, cuando y por qué motivo.
  • Informes por periodo: resúmenes diarios, semanales, mensuales y anuales por trabajador y empresa.
  • Exportación múltiple: capacidad de descargar informes en PDF, Excel y otros formatos para su presentación.
  • Alertas de incidencias: notificaciones automáticas de fichajes olvidados, ausencias sin justificar o excesos de jornada.

Herramientas recomendadas para gestorías y asesorías

Turno Digital

Control horario avanzado y fácil de usar con múltiples métodos de fichaje

Web oficial
Coste contenido
InformesMuy alto
AuditoríaMuy alto
Cumplimiento legalMuy alto
appwebqrpinrfidkioskogeolocalizacion

Skello

Planificación de turnos y gestión del tiempo de trabajo

Web oficial
Coste según plan
InformesAlto
AuditoríaAlto
Cumplimiento legalAlto
appweb

Factorial

Plataforma integral de RRHH para pymes

Web oficial
Coste según plan
InformesAlto
AuditoríaAlto
Cumplimiento legalAlto
appweb

Sesame HR

Software de RRHH con control horario y gestión de equipos

Web oficial
Coste según plan
InformesAlto
AuditoríaAlto
Cumplimiento legalAlto
appwebqrkioskogeolocalizacion

Fitxa

Control horario con múltiples métodos de fichaje

Web oficial
Coste contenido
InformesAlto
AuditoríaAlto
Cumplimiento legalAlto
appwebpinrfid

Kronjop

Control horario simple y económico para pymes

Web oficial
Coste contenido
InformesAlto
AuditoríaMedio
Cumplimiento legalAlto
appwebqr

¿Qué software elegir para gestorías y asesorías?

Turno Digital destaca por sus informes avanzados y de auditoría, gestión multicentro para administrar múltiples clientes, y documentos con firma electrónica. Woffu ofrece buena cobertura de cumplimiento normativo español con interfaz clara. Factorial puede encajar si el peso principal está en procesos amplios de RRHH.

Preguntas frecuentes

Sí, es cada vez más común. Muchas gestorías ofrecen el servicio de control horario como valor añadido a sus clientes de asesoría laboral. Para ello necesitan un software que permita gestionar múltiples empresas desde una cuenta centralizada, con acceso independiente para cada cliente.
Los informes deben incluir el registro diario de jornada de cada trabajador con hora de entrada y salida, las incidencias registradas, las modificaciones manuales (si las hubo), y un resumen mensual de horas trabajadas. El software debe permitir exportar estos informes en formato PDF y en formatos exportables para su presentación.
Busca un software con funcionalidad multicentro o multiempresa que permita crear cuentas separadas para cada cliente, con configuraciones independientes de calendario laboral, turnos y empleados. El panel de la gestoría debe ofrecer una vista consolidada de todos los clientes.
Sí, es uno de los requisitos más importantes para una gestoría. Los informes de auditoría deben mostrar el histórico de fichajes, las modificaciones realizadas y por quién, y los periodos sin fichaje. Esta trazabilidad es fundamental para defender a un cliente ante una inspección.
Sí, la mayoría de software multicentro permiten crear accesos restringidos para cada empresa cliente, de modo que puedan ver y gestionar sus propios registros de jornada sin acceder a los datos de otras empresas que gestiona la asesoría.

Más recursos

Última actualización: Mayo 2026