01
Operativa mixta
Pyme con operativa mixta o varios métodos de fichaje
Encaja cuando conviven móvil, web, QR, PIN, RFID o kiosko y necesitas informes sin convertir el control horario en una suite pesada.
Opciones recomendadas
móvilQR / PINinformes
Guía para pymes
Software de control horario para pymes: elige por caso de uso
Una pyme no necesita una comparativa interminable. Necesita saber si la herramienta será fácil de mantener, si los empleados ficharán sin fricción y si los informes salen sin trabajo manual.
Casos habituales
Qué opción mirar primero
02
Suite RRHH
Pyme que quiere una suite de RRHH más amplia
Encajan cuando el control horario es solo una parte de un proyecto de RRHH con vacaciones, documentos, evaluaciones o procesos de personas.
RRHHdocumentosprocesos internos
03
Equipo pequeño
Microempresa con fichaje muy básico
Pueden bastar si no hay turnos complejos, varios centros, bolsa de horas ni necesidad de métodos presenciales variados.
básicocoste contenidosimple
Checklist antes de decidir
✓¿Los empleados fichan desde móvil, web o un punto físico?
✓¿Hay encargados o centros que necesiten permisos separados?
✓¿La gestoría necesita informes limpios por periodo?
✓¿Hay turnos, compensaciones o distribución irregular?
✓¿Quieres evitar Excel para vacaciones, ausencias o saldos?
✓¿Quién corregirá fichajes y revisará incidencias cada mes?
Compara tu pyme por operativa
Si tu caso incluye métodos presenciales, varios centros, informes o saldos de jornada, el comparador te ayuda a ver si Turno Digital queda por delante o si una suite RRHH encaja igual de bien.
Preguntas frecuentes
Debe revisar cómo fichan los empleados, quién administrará la herramienta, qué informes necesita y si hay centros, turnos, bolsa de horas o distribución irregular.
Sí, especialmente cuando la pyme necesita más que un fichaje básico: varios métodos, centros, informes, bolsa de horas o distribución irregular sin entrar en una suite RRHH pesada.
Cuando el problema principal no es el control horario, sino centralizar muchos procesos de personas como selección, evaluaciones, documentos, nómina o portal del empleado.