Horas Extra y Registro Horario: Lo que Dice la Ley (2026)

Las horas extraordinarias están estrechamente ligadas al registro horario. Saber cuantas se pueden hacer, como compensarlas y como registrarlas correctamente es fundamental para cumplir la ley.

Qué son las horas extraordinarias

Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, se consideran horas extraordinarias aquellas que excedan de la duracion maxima de la jornada ordinaria de trabajo. Pueden ser:

💶 Horas extra retribuidas

Se abonan economicamente con el recargo que establezca el convenio colectivo (normalmente un 75% adicional sobre el precio de la hora ordinaria).

🔄 Horas extra compensadas

Se compensan con tiempo libre retribuido dentro de los 4 meses siguientes, salvo que el convenio establezca otro plazo. Este es el sistema de bolsa de horas.

Base legal

Artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores
Tendran la consideracion de horas extraordinarias aquellas cuya realizacion exceda de la duracion maxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número de horas extraordinarias no podra ser superior a ochenta al año, computandose tanto las retribuidas como las compensadas mediante descanso.
Consultar fuente

Artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrara día a día y se totalizara en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Consultar fuente

Maximos legales de horas extraordinarias

Máximo anual: 80 horas extraordinarias

Este límite incluye tanto las horas extra retribuidas como las compensadas con tiempo libre. Se computan anualmente para cada trabajador.

No computan: las horas extra compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes.
Excepcion: horas realizadas para prevenir o reparar siniestros u otros danos extraordinarios y urgentes.
Trabajadores menores de 18 años: no pueden realizar horas extraordinarias bajo ninguna circunstancia.
Trabajadores nocturnos: no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en casos excepcionales autorizados.

Compensación de horas extraordinarias

El artículo 35.1 ET establece dos formas de compensar las horas extraordinarias:

⏱️ Tiempo libre (bolsa de horas)

La via preferente por ley. Las horas extra se compensan con descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes, o el plazo que fije el convenio. El trabajador debe conocer su saldo de horas en cada momento.

💶 Abono económico

Si no se compensan con descanso, las horas extra deben abonarse economicamente. El convenio establece el recargo (habitualmente 75% adicional). El pago debe reflejarse en la nómina del periodo.

Cómo ayuda el software de control horario

Un software de control horario con gestión de horas extra automatiza tareas criticas:

📊 Deteccion automática

El software detecta automáticamente cuando un trabajador supera su jornada diaria y registra la hora extra.

🔢 Computo anual

Lleva el conteo de las horas extra acumuladas en el año y alerta cuando se acerca al límite de 80 horas.

🔄 Gestión de compensación

Permite asignar tiempo libre para compensar las horas extra y gestiona el plazo de 4 meses con alertas.

📋 Informes para ITSS

Genera informes de horas extraordinarias por trabajador con el detalle que la Inspección de Trabajo requiere.

Preguntas frecuentes

El artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de 80 horas extraordinarias al año, computadas tanto las retribuidas como las compensadas con tiempo libre. No computan las horas Extra que se compensen mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes, ni las realizadas para prevenir o reparar siniestros u otros danos extraordinarios y urgentes.

El artículo 35.1 ET establece que las horas extraordinarias se compensaran mediante descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realizacion, salvo que el convenio colectivo establezca otro plazo. Si no se compensan con descanso, deben abonarse economicamente con el recargo que establezca el convenio.

Si. El registro de jornada obligatorio (art. 34.9 ET) debe reflejar las horas efectivamente trabajadas, incluyendo las extraordinarias. Además, el art. 35.5 ET establece que a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrara día a día y se totalizara en el periodo fijado para el abono de las retribuciones.

Solo en casos muy excepcionales: para prevenir o reparar siniestros u otros danos extraordinarios y urgentes, sin riesgo para la salud del trabajador. Fuera de estos casos, las horas extraordinarias deben ser voluntarias para el trabajador. El convenio colectivo puede regular las condiciones especificas.

Un buen software de control horario detecta automáticamente cuando un trabajador supera su jornada diaria, acumula las horas extraordinarias en su saldo, controla el límite anual de 80 horas, genera alertas cuando se acerca al tope, y facilita la compensación con tiempo libre o el abono económico. Herramientas como Turno Digital gestionan la bolsa de horas y las horas extra de forma integrada.